لسد العجز المسجل في الموارد البشرية

بلدية قسنطينة تقترح فتح مسابقة لتوظيف 185 عاملا
اقترح المجلس الشعبي البلدي بقسنطينة فتح مسابقة لتوظيف 185 عاملا، تضم 151 منصبا يخص التوظيف الخارجي لسنة 2016، و ذلك من أجل سد العجز المسجل في الموارد البشرية.
و استنادا لمشروع المداولة الذي صادق عليه أعضاء المجلس الشعبي البلدي في الدورة العادية الأخيرة، تم اقتراح فتح منصب لمتصرف إقليمي رئيسي، و 4 مناصب في رتبتي متصرف إقليمي و ملحق رئيسي للإدارة الإقليمية، أما بالنسبة لرتبة تقني سامي في الإعلام الآلي للإدارة الإقليمية، فقد اقترح توظيف ثمانية، في حين تحتاج البلدية لـ 3 موظفين في منصب تقني في الإعلام الآلي للإدارة الإقليمية و 6 في رتبة تقني سامي للإدارة الإقليمية في التسيير التقني و الحضري و 4 آخرين في رتبة تقني بنفس المصلحة.
كما جاء في نص مشروع المداولة، أن البلدية في حاجة لـ 10 موظفين في رتبة عون إدارة إقليمية و آخر في رتبة عون مكتب، و بالنسبة لمنصب عون حفظ بيانات بالإدارة الإقليمية فقد تم اقتراح فتح 10 مناصب، أما بخصوص منصبي حارس متعاقد و عامل مهني ذو مستوى أول متعاقد، فقد اقترح توظيف 50 شخصا في كل رتبة.
و بخصوص التوظيف الداخلي و الترقيات، صادق المجلس على اقتراح ترقية 3 موظفين لرتبة متصرف إقليمي رئيسي، و 3 إلى رتبة ملحق رئيسي للإدارة الإقليمية، و 7 موظفين لرتبة مهندس رئيسي للإدارة الإقليمية في التسيير التقني والحضري، إضافة إلى ترقية اثنين إلى طبيبين بيطريين رئيسيين للإدارة الإقليمية و 18 إلى كتاب للإدارة الإقليمية.
و حسب ما أكده نائب رئيس بلدية قسنطينة المكلف بالموارد البشرية على هامش الدورة للنصر، فإنه من المنتظر أن ترفع الاحتياجات إلى مديرية الوظيف العمومي للنظر فيها، و بعدها سيتم الإعلان عن مسابقة توظيف، مضيفا أن البلدية تعاني من عجز كبير في الموارد البشرية بسبب كبر حجمها و تعدد مصالحها، إلى جانب إحالة حوالي 500 موظف سنويا على التقاعد دون تعويضهم.
  عبد الله.ب