طالب إطارات الجزائرية للمياه التابعين لمنطقة سوق أهراس من المدير العام  للجزائرية للمياه ايفاد لجنة للتحقيق في طريقة منح الترقيات في المناصب العليا.
 وفي بيان موقع من طرف هؤلاء الاطارات تحصلت النصر على نسخة منه وصفوا عملية الاختيار لشغل مناصب عليا في الشركة بالعشوائية خاصة بعد ترقية إطارين حديثي العهد بمؤسسة الجزائرية للمياه، أين أسند للأول منصب «مدير مركزي للموارد البشرية والتكوين» و»الثاني مدير مركزي للاستغلال والصيانة» على مستوى مديرية المنطقة، وهذا من دون مراعاة شرط الإعلان عن المسابقة كما هو متعارف عليه بالمناطق الأخرى للجزائرية للمياه، وعدم مراعاة شروط الالتحاق بهذه المناصب في مدونة الاتفاقية الجماعية للمؤسسة حسب ما جاء في البيان.
و أضاف المصدر أنه بالرغم من السرية التي تضربهما مديرية منطقة سوق أهراس حول موضوع الترقيات والمناصب الشاغرة وحتى التكوين إلا أن الإطارات من ذوي الخبرة داخل المؤسسة علمت بالموضوع وأودعت ملف ترشحها  لدى مديرية المنطقة، وتحتوي هذه الملفات حسب المحتجين على الشهادة المحصل عليها والخبرة داخل المؤسسة غير أن مديرية المنطقة ضربت عرض الحائط حسبهم بكل ذلك،  ولم تعط الأولوية للملفات وقامت بترقية إطارين ليس لهما لا الخبرة الكافية ولا يسمح لهما حتى السلم التسلسلي بالاستفادة من هذين المنصبين.
 واعتبر إطارات الجزائرية للمياه أن هذه التصرفات تتسبب في الإخلال بالسير الحسن للمؤسسة   وإجحافا في حق الإطارات  التي أثبتت كفاءتها معبرين عن سخطهم واستيائهم من هذه التصرفات التي تصدر في كل مرة عن مديرية المنطقة وبموافقة المديرية المركزية للموارد البشرية والتكوين على مستوى المديرية العامة بالجزائر العاصمة، وهذا بالرغم من الإرساليات العديدة الموجهة من طرفها بخصوص التطبيق الصارم لبنود الاتفاقية الجماعية في هذا المجال. بيان الإطارات طالب بتراجع مديرية الموارد البشرية بالجزائر العاصمة عن هاتين الترقيتين كما طالب المدير العام لمؤسسة الجزائرية للمياه بالتدخل العاجل للحد من هذه التصرفات.
 من جهتنا حاولنا الاتصال بمدير منطقة سوق أهراس لمعرفة موقفه من القضية لكن لم نتمكن من ذلك.
 ف.غنام